浙江省杭州市财政局、杭州市民政局、杭州市贸易局


杭州市财政局、杭州市民政局、杭州市贸易局关于印发《杭州市社区服务业发展资金使用管理暂行办法》的通知

　　杭财社〔2005〕580号

各区财政局、民政局、商贸主管部门:
　　现将《杭州市社区服务业发展资金使用管理暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　杭州市财政局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　杭州市民政局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　杭州市贸易局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○五年七月十八日


　　杭州市社区服务业发展资金使用
　　管理暂行办法　　

　　根据市委、市政府《关于加快现代服务业发展的若干意见》(市委〔2005〕8号)和市政府办公厅《转发市财政局关于杭州市现代服务业发展专项资金管理办法的通知》(杭政办〔2005〕10号)有关精神,为进一步加快我市社区服务业发展,规范社区服务业发展专项资金管理和使用,制定本办法。
　　一、专项资金来源及用途
　　社区服务业发展专项资金从2005年起3年内,每年由市财政在市现代服务业发展专项资金中安排一定资金,用于资助上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、高新开发区(滨江)、杭州经济技术开发区和杭州西湖风景名胜区的社区服务业发展项目。每年12月份,市财政局与市民政局、市贸易局根据我市社区服务业发展总体思路,研究下一年度资金支持重点,并按项目列入预算安排。
　　二、专项资金使用原则
　　(一)公共财政的原则。坚持公益性和经营性相结合,凡属公益性服务项目,以政府主导、公共财政保障为主;凡属经营性项目,以企业或其他社会组织创办为主,政府给予一定的政策扶持。充分发挥财政资金在社区服务业发展过程中的引导和推动作用,促进我市现代服务业发展。
　　(二)扶优、扶强的原则。扶持优势社区服务业单位做强做大,培育大型社区服务业龙头单位。
　　(三)公开、公正、公平的原则。按照市委、市政府确定的社区服务业发展重点,在市区范围内,通过多种形式选定社区服务业发展专项资金支持项目。
　　(四)优化社区服务业结构的原则。加快传统社区服务业改造,进一步优化社区服务业结构和资源配置,提高我市社区服务业现代化水平。
　　(五)市、区资金支持相结合的原则。对符合社区服务业资金使用范围的项目,采取市、区两级财政共同支持,以市财政支持为主、区财政支持为辅的办法。
　　三、专项资金使用范围和扶持标准
　　专项资金采取投资补助、贷款贴息和奖励等方式。凡按规定领取《杭州市社区服务业证书》的单位,符合下列条件之一的,均可申请享受有关扶持政策。资金使用范围主要包括以下几个方面:
　　(一)公益性服务项目
　　1、新建社区服务中心开办费补助。按区级社区服务中心25万元、街道(镇)级社区服务中心15万元、社区级社区(志愿)服务站5万元给予一次性开办费补助,其中街道(镇)、社区级服务中心(站)经费区财政按1∶1配套。
　　2、为老服务机构补助。对社会力量在社区举办的社会福利机构按照实际床位数给予一次性开办费补助,其中100张床位以上的按每床位2000元,100-50张床位的按每床位1600元,50张床位以下的按每床位1200元标准补助,经费由市、区两级各承担50%。新建社区老年活动室,符合市规范化标准的,按5万元给予一次性补助;已建的社区老年活动室(包括“星光老年之家”)运营经费每年按示范型10000元、标准型5000元、普通型2000元给予补助。新建的区级老年电视大学,按每所20万元给予一次性补助;新建的社区级居民学校,场地相对独立、规模在50个座位以上的,按每所学校1万元给予一次性补助。
　　3、对为残疾人提供养育、康复医疗服务的残儿寄托班、工疗站等机构,按每名服务对象1000元的标准给予一次性开办费补助。
　　4、对为困难群体提供生活帮助、物质捐助的慈善超市和爱心家园等机构,规模在50平方米以上的,按每个机构1万元给予一次性补助。
　　5、对社区志愿服务机构举办、重点解决社区困难群体生活的社区服务活动和项目,年服务人次达本地区总人口2倍以上的,按每名注册志愿者每年2元的标准,给予志愿服务机构服务活动费用的补助。
　　6、对为社区老年人、青少年提供服务的图书(电子)阅览室,面积在120平方米以上,电脑配置在10台以上、精品图书收藏在3000册以上、报刊杂志30种以上的,每年给予5000元的补助。
　　(二)经营性服务项目
　　1、社区家政服务业方面。对专业从事家庭保洁、保姆、老年人护理、殡仪等服务项目,安置市区下岗失业人员比例达到企业全部职工30%以上的家政服务企业,根据其服务特殊群体的社会效益情况,凭区民政部门有关证明,每年给予5万元的资金补助。
　　2、社区便民信息服务业方面。对承接政府公共服务职能、面向全市范围提供信息平台呼叫和咨讯的服务项目,每年给予30万元的资金补助。
　　3、社区日常生活服务业方面。对大众早餐、社区食堂、再生资源回收、理发、修理等与居民生活密切,具有公益性质、以无偿和低偿为主的服务项目,租用街道(乡镇)房产且租金低于本地区市场评估价格30%以上的,每年给予街道(乡镇)房屋租金30%额度的资金补助。
　　(三)其他服务项目
　　1、列入市政府为民办实事工程的社区服务业项目。
　　2、特色社区服务业街区建设。
　　3、有关社区服务业行业管理所需的证书印制、人员培训、设备添置、表彰奖励等开支,控制在总经费的5%额度内。
　　4、符合产业发展要求,资金需求较大,需要一事一议的项目。
　　四、专项资金的审批及拨付程序
　　(一)审批程序
　　建立由市政府分管秘书长牵头,市财政局、民政局、贸易局和审计局等部门分管局长参加的市社区服务业发展专项资金管理小组。负责专项资金的审批、协调和监督。
　　凡运转半年以上、符合有关规定和要求的社区服务业单位,可申请市社区服务业发展专项资金的扶持。具体程序为:社区服务业单位于每年6月份、12月份向所在街道(乡镇)提出书面申请,经街道(乡镇)初审,区民政局审核汇总后报市民政局,进入市社区服务业发展专项资金使用项目库,由市民政局提出审查意见后,报市社区服务业发展专项资金管理小组审批。
　　(二)申请材料
　　1、《杭州市社区服务业发展专项资金审批表》;
　　2、申报理由(项目可行性分析);
　　3、总体项目资金预算和资金来源构成;
　　4、项目运作情况;
　　5、社会和经济效益预测(实际)分析;
　　6、其它有关材料。
　　(三)拨付程序
　　对市社区服务业发展专项资金管理小组审批同意的项目,由市财政局负责核拨经费。专项资金拨付也可以根据实际情况,分一次或两次拨付至社区服务业单位。
　　五、专项资金的管理和监督
　　社区服务业发展专项资金是政府设立的专项补助资金,财政部门要加强资金监管,严禁擅自扩大享受范围和提高享受标准。专项资金实行专款专用、专项核算,严禁挪作他用。对随意改变资金用途,虚报、挪用专项资金和资金使用效果差的单位,市社区服务业发展专项资金管理小组将终止该项目的执行,并收回部分或全部资金。
　　为提高资金使用的整体效益,要全面建立跟踪问效制度。区财政局应对项目实施情况进行全过程监督,对资金使用情况予以审核;区民政局要按季度向市社区服务业发展专项资金管理小组报送项目建设进度情况,在项目完成1个月之内,及时报送项目的完工、运行情况。同时,市社区服务业发展专项资金管理小组对社区服务业扶持政策的落实情况进行专项检查,将发现的问题及时上报市委、市政府。
　　本办法由市财政局、市民政局和市贸易局分别解释相关条款,自发文之日起施行。


　　附件:杭州市社区服务业发展专项资金审批表(略)

劳动部


劳动部关于印发《试点地区工资指导线制度试行办法》的通知
1997年1月30日，劳动部

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
为了建立和完善适应社会主义市场经济体制的企业工资分配宏观调控机制，更好地指导企业工资分配，我们制定了《试点地区工资指导线制度试行办法》，现印发你们，请遵照执行。
在部分地区进行工资指导线制度试点，是企业工资宏观调控办法改革的一项重要举措。政府运用工资指导线，对国有企业及其他各类企业的工资分配进行指导与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展的要求，进一步促进生产力的发展。
试点首先在部分地区或中心城市进行，由劳动部统一组织。1997年试点范围由北京、深圳、成都3个城市扩大到包括江苏、江西、山东、广东、湖南、山西、吉林在内的十个地区。试点地区应按有关规定和要求，认真制定试点方案。在试点初期，应将工资指导线办法与弹性工资计划、工效挂钩等办法并行。随着工资指导线制度的建立和完善，逐步转向以工资指导线为主要内容的企业工资分配宏观调控机制。各试点地区应及时总结试点经验，不断改进完善试点办法。
其他地区暂不进行工资指导线制度试点，但要在严格执行弹性工资计划和工效挂钩办法的同时，结合地区的实际情况，认真进行工资指导线办法的研究探索工作。
试点地区劳动行政部门要加强对试点工作的组织领导，及时将实施情况和遇到的问题反馈我部综合计划与工资司。
附：1．工资指导线水平测算数学模型
2．“四分位法”测算工资指导线水平

试点地区工资指导线制度试行办法
为了适应社会主义市场经济体制的要求，建立“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”的企业工资分配体制，根据《劳动法》第四十六条“国家对工资总量实行宏观调控”有关规定，制定本试行办法。
一、工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配。
二、工资指导线适用于试点地区城镇各类企业。
三、工资指导线的制定应遵循以下原则：
（一）符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两低于”原则。
（二）结合地区、行业、企业特点，实行分级管理、分类调控的原则。
（三）实行协商原则，以劳动行政部门为主，商政府有关部门、工会、企业协会等组织共同制定。
四、工资指导线水平的制定应以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据，并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素（工资指导线水平的测算方法参见附件）。
五、工资指导线的基本内容：
（一）经济形势分析
国家宏观经济形势和宏观政策简析；本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析；本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。
（二）工资指导线意见
工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。
工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法：
国有企业和国有控股企业，应严格执行政府颁布的工资指导线，企业在工资指导线所规定的下线和上线区间内，围绕基准线，根据企业经济效益合理安排工资分配，各企业工资增长均不得突破指导线规定的上线。
在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长。
非国有企业（城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等）应依据工资指导线进行集体协商确定工资，尚未建立集体协商制度的企业，依据工资指导线确定工资分配，并积极建立集体协商制度。企业在生产经营正常的情况下，工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。
各企业支付给职工的工资不得低一当地政府颁布的最低工资标准。
（三）对企业的要求
试点地区所有企业，应根据本地区工资指导线的要求，在生产发展、效益提高的基础上合理安排职工工资分配。各企业应在政府颁布工资指导线后30日以内，依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用计划。国有企业工资总额使用计划报企业主管部门和当地劳动行政部门审核，非国有企业报劳动行政部门备案。所有企业都要依据工资总额使用计划填写《工资总额使用手册》，并报当地劳动行政部门审核签章。中央驻地方企业《工资总额使用手册》由其主管部门审核签章或主管部门委托当地劳动行政部门审核签章。
各企业应建立和完善内部工资分配自我约束机制，加强人工成本管理和人工成本约束，使本企业工资增长和经济效益增长相适应。
六、劳动部负责对各试点地区的工资指导线进行审核和提出意见，并对实行情况进行监督检查。
试点地区劳动行政部门，依据劳动部当年全国工资增长指导意见制定本地区工资指导线，送劳动部审核后，经地方政府批准，由地方政府（或其委托劳动行政部门）颁布，劳动行政部门组织实施。
试点地区所属各地不再另行制定工资指导线。
七、工资指导线应在每年3月底以前颁布，执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。试点地区劳动行政部门应于次年3月底前将上年度工资指导线执行情况报劳动部。
八、各级劳动行政部门，应进一步转变职能，加强对企业工资分配的指导，对企业工资增长情况进行动态监测、预测，及时调控。

附件1：工资指导线水平测算数学模型 工资指导线水平测算方法之一
工资指导线的制定，需要定性分析和定量分析两方面的支持。本模型将计量经济学方法和对有关的经济、社会方面的定性分析相结合，在此基础上，根据国家宏观调控的目标和意图，测算合理的工资增长率，以指导工资的适度增长，促进国民经济和社会健康发展。
一、模型相关变量的选择
在影响职工工资水平增长的各有关因素中，社会劳动生产率和城镇居民消费价格对工资增长影响最为直接，可将其作为工资增长模型中的解释变量。考虑到我国城市经济体制改革的历史阶段和模型对变量样本数量的要求，可选择本区间为最近十年，如1986--1996年。
二、数学模型的建立
在定性分析的基础上，用回归分析方法，确定职工货币平均工资增长和社会劳动生产率增长、城镇居民消费价格增长之间的定量关系。将货币平均工资增长率作为被解释变量，城镇居民消费价格增长率和社会劳动生产率增长率作为解释变量，用线性回归方法初步建立职工货币平均工资增长数学模型：
Ｗ＝ａ×Ｌ＋ｂ×Ｐ＋ｃ式中：Ｗ——全部职工货币平均工资增长率，即工资指导线水平基准线测算值Ｌ——社会劳动生产率增长率Ｐ——城镇居民消费价格增长率ａ，ｂ——系数
用线性规划方法求出ａ，ｂ两个系数及常数ｃ，建立货币平均工资增长的线性回归议程。
应对回归议程进行统计检验，即回归系数的显著性检验和回归方程的显著性检验。
三、对模型的修正
上述模型只是利用回归分析方法，对工资增长与城镇居民消费价格和社会劳动生产率增长之间的关系进行定量描述。但这种描述远远不够，因为：首先，影响工资增长的因素较多，诸如就业状况、人工成本水平等因素在模型中未体现出来。其次，相关社会经济政策，特别是收入分配政策对工资增长有着至关重要的影响。更为重要的是，工资指导线是政府调控工资增长的一种宏观办法，它有别于一般的经济预测分析，必须体现国家对工资分配宏观调控的意图。因此，有必要对模型进行修正。
1．设修正值ｄ，修正后的模型为：
Ｗ＝ａ×Ｌ＋ｂ×Ｐ＋ｃ＋ｄ
ｄ＝ｄ1＋ｄ2＋ｄ3＋ｄ4＋ｄ5
ｄ1——宏观经济形势修正值
ｄ2——人工成本水平修正值
ｄ3——就业状况修正值
ｄ4——工资水平修正值
ｄ5——其他
ｄ为修正值，其取值根据国家宏观调控的目标和就业状况、人工成本水平等因素而定。对某一地区（1）国家经济形势或本地区经济形势吃紧，要求宏观调控从紧时，ｄ1值为--1％—0；（2）本地区人工成本水平最近两年持续上升，ｄ2值为--1％—0；（3）最近两年本地区失业率持续上升，ｄ3值为--1％—0；（4）本地区工资水平低于全国平均水平的30％，ｄ4值为0—2％；（5）其他。
2．实行物价部分补偿原则，对模型中Ｐ值进行修正，并给予模型约束条件。修正后的模型为：
Ｗ＝ａ×Ｌ＋ｂ×Ｐ′＋ｃ＋ｄ
Ｐ′＝Ｐ×β
约束条件：ＷS＜Ｌ
ＷS为实际平均工资增长率。
β——物价调节系数
约束条件表明，一般情况下，平均工资的增长要低于劳动生产率的增长，这一原则必须坚持。只有这样工资的增长才可能有利于经济增长、物价稳定和促进就业这三大社会经济目标，或至少不会对其产生负效应。从中长期看尤其如此。
β根据年度城镇居民消费价格增长率Ｐ分段确定。
--------------------------------------------------------------------------------
| | 调节系数 |
| 城镇居民消费价格增长率Ｐ | |
| | β |
|----------------------------------------------|----------------------------|
| 0＜Ｐ≤8％ | 1 |
|----------------------------------------------|----------------------------|
| 8％＜Ｐ≤15％ | 0．8 |
|----------------------------------------------|----------------------------|
| 15％＜Ｐ≤20％ | 0．6 |
|----------------------------------------------|----------------------------|
| Ｐ＞20％ | 0．4 |
--------------------------------------------------------------------------------

附件2：“四分位法”测算工资指导线水平 工资指导线水平测算方法之二
“四分位法”测算工资指导线水平，是运用统计学的原理，依据“两低于”原则，在测算出的年度工资最低增长率（Ｗｉ）和最高增长率（Ｗｊ：“两低于”中的低线）之间选取工资合理增长区间接一种方法。一般取中位值（Ｗ中）作为工资指导线的基准线，取Ｗｊ或上四分位值（Ｗ上）作为上线，取下四分位值（Ｗ下）与上四分位值之间的幅度作为工资合理增长区间。
测算公式为：
Ｗ中＝（Ｗｊ--Ｗｉ）×0．5＋Ｗｉ
Ｗ下＝（Ｗｊ--Ｗｉ）×0．25＋Ｗｉ
Ｗ上＝（Ｗｊ--Ｗｉ）×0．75＋Ｗｉ（其中：ｉ＝1，2ｊ＝3，4，5，6）Ｗ1＝Ｐ--1Ｗ2＝〔Ａ×（1＋Ｗ1）×Ｒ〕／Ｔ--1Ｗ3＝（1＋Ｌ）×Ｐ--1Ｗ4＝〔Ａ×（1＋Ｗ3）×Ｒ〕／Ｔ--1Ｗ5＝（1＋Ｇ）×Ｐ--1Ｗ6＝Ｔ×（1＋Ｗ5）／Ｒ／Ａ--1
当年度城镇居民消费价格指数或经济增长率较高时，要对年度工资最低、最高增长率用系数（α、β、γ）进行调整。调整公式是：
Ｗ1＝Ｐ×β＋γ
Ｗ3＝Ｌ×α＋Ｐ×β＋γ
Ｗ5＝Ｇ×α＋Ｐ×β＋γ
其中：
Ｗ1：年度职工货币平均工资最低增长率
Ｗ2：年度职工工资总额最低增长率
Ｗ3：按Ｌ计算的年度职工货币平均工资最高增长率
Ｗ4：按Ｌ计算的年度职工工资总额最高增长率
Ｗ5：按Ｇ计算的年度职工工资总额最高增长率
Ｗ6：按Ｇ计算的年度职工货币平均工资最高增长率
Ｐ：年度城镇居民消费价格指数
Ａ：上一年职工货币平均工资
Ｒ：年度职工平均人数
Ｌ：年度劳动生产率增长率
Ｇ：年度国内生产总值增长率
Ｔ：上一年职工工资总额
α根据年度劳动生产率增长率或年度国内生产总值增长率的不同水平，分段确定：
|--------------------------------------------------------------------------------
| 年度城镇居民消费价格增长率 |
| | α
| Ｐ |
|--------------------------------------------|----------------------------------
| 0＜Ｌ≤10％ | 1．0
|--------------------------------------------|----------------------------------
| 10％＜Ｌ≤15％ | 0．8
|--------------------------------------------|----------------------------------
| 15％＜Ｌ≤20％ | 0．6
|--------------------------------------------|----------------------------------
| Ｌ＞20％ | 0．4
|--------------------------------------------------------------------------------β根据年度城镇居民消费价格增长率不同分段确定：
|--------------------------------------------------------------------------------
| 年度劳动生产率增长率Ｌ |
| | β
| （或国内生产总值增长率） |
|--------------------------------------------|----------------------------------
| 0＜Ｐ≤8％ | 1．0
|--------------------------------------------|----------------------------------
| 8％＜Ｐ≤15％ | 0．8
|--------------------------------------------|----------------------------------
| 15％＜Ｐ≤20％ | 0．6
|--------------------------------------------|----------------------------------
| Ｐ＞20％ | 0．4
γ由上一年工资的综合经济效益决定。计算公式为：
3----------
／ Ｐ1
γ＝／ ---------- --1 γ∈〔--0．03，0．03〕
√ Ｐ2×Ｐ3
报告期工资财政收入率
Ｐ1＝--------------------
基期工资财政收入率
工资财政收入率＝财政收入／工资总额×100％
报告期工资占社会商品零售总额比例
Ｐ2＝----------------------------------
基期工资占社会商品零售总额比例
工资总额
工资占社会商品零售总额比例＝----------------
社会商品零售总额
Ｐ3＝报告期失业率／基期失业率